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Oltre ai corsi, le consulenze per le aziende che formi
DVR, pratiche antincendio, registri HACCP, allergeni nel menu, misura del rumore, visite mediche, telecamere a norma e certificazione energetica. Chi forma i lavoratori di un'azienda è il primo a cui l'azienda chiede aiuto per gli altri obblighi: con FormaChiara puoi offrire anche questi.
- Preventivo senza impegno
- Documenti su misura, non modelli
- Un professionista per ogni servizio
Il Documento di Valutazione dei Rischi, fatto su misura
Obbligatorio dal primo dipendente. Un tecnico della sicurezza affianca il datore di lavoro partendo da come si lavora davvero in azienda, con un sopralluogo quando serve e tutto quello che chiede l'articolo 28.
- La valutazione di tutti i rischiluoghi, attrezzature, sostanze, incendio, stress lavoro-correlato, lavoratrici in gravidanza
- Misure, DPI e programma di miglioramentocosa si fa già e cosa serve, con priorità e tempi
- Ruoli e formazioneRSPP, rappresentante dei lavoratori, medico competente, addetti alle emergenze e i corsi obbligatori
Senza DVR: arresto da tre a sei mesi o ammenda di alcune migliaia di euro per il datore di lavoro (D.Lgs. 81/08, art. 55).
Che lavoro fa l'azienda? Sceglila e passi al preventivo
SCIA antincendio e rinnovo: le pratiche con i Vigili del Fuoco
Per le attività soggette ai controlli dei Vigili del Fuoco le pratiche le firma un professionista antincendio iscritto negli elenchi del Ministero dell'Interno, dal progetto al rinnovo (D.P.R. 151/2011).
- Valutazione del progettoprima di aprire, ampliare o modificare un’attività soggetta
- SCIA antincendiola segnalazione ai Vigili del Fuoco per avviare l’attività, con asseverazioni e certificazioni
- Rinnovo periodico di conformitàogni cinque anni, senza far scadere nulla
Attività soggetta senza SCIA: arresto fino a un anno o ammenda da 258 a 2.582 €.
Servono anche gli addetti antincendio formati? I corsi antincendio sono nel catalogo
I registri HACCP sul telefono, al posto dei fogli in cucina
Temperature dei frigoriferi, pulizie, merci in arrivo: il manuale di autocontrollo e le schede di ogni giorno in formato digitale, con data e ora (Reg. CE 852/2004, art. 5). L'app è in arrivo: il collegamento lo mettiamo qui a breve.
- Temperature di frigoriferi e congelatorisegnate ogni giorno in pochi secondi
- Pulizie e sanificazionichi ha fatto cosa e quando, senza schede da stampare
- Merci in arrivoi controlli che il piano di autocontrollo prevede, pronti per l’ASL
Senza autocontrollo HACCP: sanzione da 1.000 a 6.000 € (D.Lgs. 193/2007).
E il personale ha l'attestato HACCP? I corsi HACCP sono nel catalogo
Allergeni nel menu: in regola, piatto per piatto
Bar, ristoranti e laboratori devono far sapere ai clienti quali dei 14 allergeni ci sono in ogni piatto: sul menu, su un cartello o in un registro sempre consultabile (Reg. UE 1169/2011; D.Lgs. 231/2017).
- Analisi delle ricetteingrediente per ingrediente, compresi sughi, impasti, fritture e guarnizioni
- Menu, cartelli e registro a normaper la sala, l’asporto e le consegne a domicilio
- Aggiornamento quando cambiano i piattie poche regole chiare per il personale che risponde ai clienti
Senza informazioni sugli allergeni: sanzione da 3.000 a 24.000 € (D.Lgs. 231/2017).
Quanto rumore c’è davvero in azienda?
Il rumore a cui sono esposti i lavoratori si misura con il fonometro, e la relazione tecnica diventa la valutazione del rischio rumore del DVR (D.Lgs. 81/08, art. 190). Serve a officine, falegnamerie, cantieri, industria e locali con musica.
- Misure sul posto, macchina per macchinacon strumenti tarati e una relazione firmata
- Da rifare almeno ogni quattro annie ogni volta che cambiano macchine o lavorazioni
Medico competente e visite dei lavoratori, in Campania
Quando il DVR individua rischi per la salute servono il medico competente e la sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/08, art. 41). Per le aziende di tutta la Campania.
- Nomina del medico competentee protocollo sanitario costruito sui rischi dell’azienda
- Tutte le visite previstepreventive, periodiche, al cambio di mansione e al rientro dopo più di 60 giorni di malattia
- Giudizi di idoneità e cartelle sanitariein ordine e pronti in caso di controllo
Telecamere in azienda: dove metterle e come non prendere sanzioni
Con anche un solo dipendente, le telecamere non si accendono e basta. Si segue tutto dall'inizio alla fine.
- Dove metterlela planimetria con la posizione di ogni telecamera e cosa inquadra, senza riprendere i lavoratori più del necessario
- L’autorizzazionel’accordo con i sindacati o la domanda all’Ispettorato del Lavoro (Statuto dei lavoratori, art. 4)
- La privacycartelli, informativa, tempi di conservazione delle immagini e chi può guardarle
Senza autorizzazione: ammenda da 154 a 1.549 € o arresto da 15 giorni a un anno (L. 300/1970, art. 38), più le sanzioni del Garante privacy.
APE: l’attestato energetico per vendere o affittare
Serve per vendere o affittare una casa, un negozio, un ufficio o un capannone, e la classe energetica va scritta già nell'annuncio. Lo rilascia un tecnico abilitato dopo il sopralluogo (D.Lgs. 192/2005, art. 6).
- Sopralluogo dell’immobilemuri, infissi, impianti di riscaldamento e raffrescamento
- La classe energetica, da A4 a Gcon i consigli per migliorarla
- Vale dieci annie si rifà dopo lavori che cambiano la prestazione energetica
Senza APE: da 3.000 a 18.000 € in una vendita, da 300 a 1.800 € in un affitto (D.Lgs. 192/2005, art. 15).
Dalla richiesta alla pratica chiusa
- 1Chiedi il preventivoScrivi cosa serve e per quale azienda: attività, lavoratori, comune.
- 2Ricevi il prezzoTi ricontattiamo, capiamo la situazione e mandiamo il preventivo scritto.
- 3L’azienda è in regolaIl professionista fa il lavoro e consegna i documenti pronti, spiegando cosa fare dopo.
Domande frequenti
Quanto costa una consulenza?
Dipende dal servizio, dal numero di lavoratori, dall’attività e da dove si trova l’azienda. Per questo si parte sempre da un preventivo, senza impegno: prima il prezzo, poi si decide.
Sono un ente di formazione: come le propongo ai miei clienti?
Ci scrivi con il servizio che serve e i dati dell’azienda (attività, lavoratori, comune). Un professionista, tecnico o medico, segue l’azienda; tu la proponi insieme ai corsi, con un solo interlocutore per il cliente.
Un’azienda con un solo dipendente deve avere il DVR?
Sì. L’obbligo scatta con il primo lavoratore, qualunque sia il contratto: contano anche soci lavoratori, tirocinanti e apprendisti. Chi apre un’attività nuova ha 90 giorni per redigerlo.
Il DVR chi lo firma?
Il datore di lavoro: la valutazione dei rischi è un obbligo che la legge non gli permette di delegare (D.Lgs. 81/08, art. 17). Il tecnico lo prepara con lui; il documento lo firmano il datore di lavoro, l’RSPP, il medico competente se c’è e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Quali attività devono fare la SCIA antincendio?
Quelle elencate nel D.P.R. 151/2011: per esempio autorimesse oltre 300 m², negozi oltre 400 m², alberghi oltre 25 posti letto, scuole e locali con più di 100 persone, centrali termiche oltre 116 kW. La pratica la firma un professionista iscritto negli elenchi del Ministero dell’Interno.
Quando serve la perizia fonometrica?
Quando il rumore può superare gli 80 decibel di esposizione giornaliera: officine, falegnamerie, cantieri, industria, locali con musica. Va rifatta almeno ogni quattro anni e ogni volta che cambiano macchine o lavorazioni.
Si possono mettere le telecamere se ci sono dipendenti?
Sì, ma prima di accenderle serve l’accordo con le rappresentanze sindacali oppure l’autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, anche con un solo dipendente. Poi servono i cartelli e l’informativa privacy.
I registri HACCP possono essere digitali?
Sì. Il regolamento europeo 852/2004 chiede che le registrazioni dell’autocontrollo siano tenute e mostrate ai controlli, non che siano di carta. In digitale ogni registrazione ha data e ora e non si perde.
Gli allergeni vanno scritti sul menu?
Non per forza sul menu: anche su un cartello o in un registro, purché il cliente sia avvisato e le informazioni scritte siano sempre disponibili. Sono i 14 allergeni dell’allegato II del regolamento UE 1169/2011.
Quando serve l’APE?
Quando si vende o si affitta un immobile, casa o locale: va consegnato a chi compra o prende in affitto, e la classe energetica va scritta già negli annunci. Vale 10 anni.
Un'azienda ha bisogno di una di queste?
Il prezzo dipende dall'azienda (lavoratori, attività, sedi) e si concorda con un preventivo prima di iniziare. Il DVR resta del datore di lavoro, che per legge non può delegarlo (D.Lgs. 81/08, art. 17).