Descrizione del Corso
Il corso di aggiornamento annuale per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) delle imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori. L'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008 affida alla contrattazione collettiva nazionale le modalità dell'aggiornamento periodico e ne fissa la durata minima: non meno di 4 ore annue in questa fascia di azienda (8 ore oltre i 50 lavoratori). Il corso non ripete le 32 ore della formazione iniziale: parte da ciò che è cambiato e da ciò che serve per esercitare il ruolo quest'anno. Quattro moduli da un'ora, da seguire per intero: che cosa è cambiato (i dati sugli infortuni, le norme dell'ultimo anno, la formazione dei colleghi dopo l'Accordo Stato-Regioni 2025, interpelli e sentenze che riguardano il RLS); la tua azienda fra 15 e 50 (riunione periodica, DVR e procedure standardizzate, datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP, emergenze, ditte esterne, un solo RLS per tutta l'azienda); i rischi da seguire nel 2026 (caldo, violenza e molestie, stress, lavoro agile e strumenti digitali, età e provenienza, sovraccarico biomeccanico, sostanze e macchine nuove); il mestiere del RLS (il calendario dell'anno, il parere scritto sul DVR, la segnalazione, il sopralluogo, che cosa fare dopo un infortunio, casi pratici). La piattaforma traccia il tempo di ogni modulo; alla fine di ciascuno c'è una verifica con le risposte commentate, e l'attestato si ottiene superando il test finale di 20 domande con almeno il 70% di risposte esatte. Interamente in e-learning: il corso è per le aziende il cui contratto collettivo ammette l'aggiornamento del RLS a distanza. L'attestato vale un anno ed è la prova che l'aggiornamento di quell'anno è stato fatto: si conserva insieme a quelli degli anni precedenti.
A chi è rivolto
- RLS eletti o designati in imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori, che ogni anno devono fare almeno 4 ore di aggiornamento (art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008).
- RLS in carica che hanno già concluso il corso iniziale di 32 ore, per ogni anno del loro mandato.
- Datori di lavoro e uffici del personale di imprese da 15 a 50 lavoratori che devono garantire l'aggiornamento annuale del proprio RLS.
- Aziende il cui contratto collettivo nazionale ammette l'aggiornamento del RLS in modalità e-learning.
Cosa si può fare e Competenze Acquisite
- Riconoscere le novità normative, i dati sugli infortuni e le sentenze dell'ultimo anno che cambiano il lavoro del RLS e la sicurezza della propria azienda.
- Verificare che la formazione dei colleghi rispetti le regole dell'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025: durate, scadenze, modalità.
- Applicare le regole proprie delle imprese da 15 a 50 lavoratori: preparare la riunione periodica, controllare che il DVR sia ancora aderente all'azienda, capire che cosa cambia quando il datore di lavoro svolge i compiti di RSPP.
- Individuare i rischi da seguire nel 2026 — caldo, violenza e molestie, stress, lavoro agile e strumenti digitali, sovraccarico biomeccanico, sostanze e macchine nuove — e confrontarli con il DVR.
- Esercitare le attribuzioni dell'art. 50: scrivere un parere sul DVR, fare una segnalazione che ottiene risposta, preparare un sopralluogo e intervenire dopo un infortunio.
Programma del Corso
Il percorso si sviluppa in moduli didattici ad apprendimento sequenziale. Ogni modulo include slide didattiche complete e dettagliate, consultabili online e con la spiegazione a voce di ogni slide, registrata con voce professionale, per uno studio fluido da PC, tablet o smartphone. Ciascun modulo va completato per intero prima di accedere al successivo.
1Che cosa è cambiato
60 min
2La tua azienda fra 15 e 50 lavoratori
60 min
Materiale didattico:
- La tua azienda fra 15 e 50 lavoratori
3I rischi da seguire nel 2026
60 min
Materiale didattico:
- I rischi da seguire nel 2026
4Il mestiere del RLS: strumenti e casi
60 min
Materiale didattico:
- Il mestiere del RLS: strumenti e casi
